关于印发《电子信息工程学院青年教师导师配备办法》的通知
各系、部、办：
为使我院青年教师尽快适应和熟悉高等学校的教育教学工作，进一步加强青年教师培养，特制定本办法。本办法经2011年第2次党政联席会议讨论通过，现予以印刷，请遵照执行。
附件：电子信息工程学院青年教师导师配备办法
二○一一年二月二十日
主题词：青年教师 导师 办法
附件：
电子信息工程学院青年教师导师配备办法
为使我院青年教师尽快适应和熟悉高等学校的教育教学工作，进一步加强青年教师培养，特制定本办法。
一、青年教师导师的选拔和职责
1. 导师的配备。
青年教师的导师（具有副高以上职称）名单由系提出，在征得导师本人同意后，由主管院长批准，报学院教学办公室备案。
2. 导师的职责。
根据青年教师的知识结构和拟安排的教学任务，帮助青年教师制定培养计划（此培养计划要经课程组长和系主任审批，并报学院备案）。
根据青年教师的研究方向指导青年教师的科学研究。
根据青年教师拟承担课程的教学大纲的要求，对其在课程的组织、教学方法、讲授技巧等各个环节予以指导。
检查青年教师教案，并对青年教师课堂讲授情况进行抽查，提出指导意见。
二、培养对象及要求
1．青年教师是指近3年内留校或调入到教学岗位且无高等学校教师工作经历的新教师。
2．青年教师的工作任务：
完成导师制定的培养计划；
承担好一门课程的助教任务；
通过一门课程的试讲；
申请或争取1项科研项目；
承担学院和系所的行政管理工作和公益活动。
3．青年教师接受指导时间。青年教师接受导师指导的培养时间一般为3年（从接受导师指导开始计算），3年内评聘为高级职称者，自然终止接受指导。
三、考核
1．导师的考核
学院对照青年教师的培养计划对其导师工作进行考核，达到要求者，给予公益分3分/人年。导师同时指导青年教师一般不超过2人。
2．青年教师的考核
青年教师经导师培养结束后，导师和各系对其组织考核，考核通过者，准予独立承担课程教学任务。
