【实践日志】
生活因信息而灵动
探访农工商，调研基层信息化需求
2011年7月7日
今天我们实践小分队前往位于雨花区的中兴集团，开展主题为“探访农工商，调研基层信息化需求”实践活动。前期，我们联系到了中兴集团组织管理负责人。
几经周折，队员们终于抵达了雨花区的中兴集团。在公司的6号办公大楼会议室，组织管理负责人刘主任为我们介绍中兴集团的发展状况，并基于当今人才需求及大学生就业情况，给予我们许多宝贵建议。
首先刘主任向我们就公司目前的业务方向、主要客户群、研发团队概况、企业用人信息等向我们做了大体介绍。随后我们有针对性地提出问题，与刘主任共同探讨。
一、中兴在招聘过程中，主要看重招聘对象哪些特质？
答：①最为一个员工，责任心最重要，责任感重于能力，待人要坦诚。
②公司需要什么样的人才，需要你在完成具体任务中具备哪些知识和技能，你就要通过自己努力去学习，要有使命感。
③需要具有广阔的知识面。这里是在专业知识技能精通的基础之上，对跨专业、跨领域的知识都要有所了解。在跨部门合作时，应具备良好的专业沟通能力。
④中兴对员工能力除专业知识要求外，比较看中还有员工的国学功底。因为中兴是一家中国本土的国际化企业，在企业文化和企业的对外交流中，侧重于将中国的传统文化融入其中，如果你是一个具备优秀国学的人，在中兴的发展机会将更多。
⑤中兴很看重招聘对象的社会工作经历。因为从事社会工作就是一个“懂事”和“懂世”的过程，能增加参与者的人际交往能力和为人处世的能力。
⑥需要在意识层面是一个强大的人。有较强的自我调节能力和抗压能力。因为在中兴，无论是从事研发部还是事务部的工作，员工的工作常常是单一的，比较枯燥的，也是比较繁重的，每天来自上级和其他各方面的压力比较大。
二、对招聘对象有什么具体要求？
答：首先，专业技能要过关，即：企业会交给你一个具体的小考核课题，你要有能力独立完成。
另外，中兴看重招聘对象的毕业院校和在校表现。这主要是能反映应聘者的专业背景和自我学习能力。
其次，有较强的团队合作能力。中兴是一个分工细化的公司，许多事物的完成单靠个人力量是很难的，所以，需要一个工作团队。
最后，要把个人的位置和姿态摆正。把自己能为集体做什么这也难怪这样的思想放在第一位，而不是优先考虑要集体能提供给你什么。
三、企业创新的突破点在哪里？
答：业务模式创新和手机的核心部件。
四、企业的竞争优势和不足是什么？
答：优点：专业客户群比较多，稳定。缺点：在产品的工业设计方面。这个领域与国外的优秀企业的差距还是十分明显的。
访谈结束，刘主任还带领我们参观了企业。离开中兴时，我们和刘主任告别，感谢他的热情接待。
